アクセラテクノロジ社の社長による、社内ブログ導入に関する記事。
社内情報共有の方法として、これまで社内メーリングリストを使ってきました。メーリングリスト上で素晴らしい提案をしてくれる人もいましたが、皆忙しいと、何のレスポンスもなくそのまま埋もれてしまうこともありました。せっかく良い提案をしてくれる人のモチベーションが下がらないか、その点も気がきでなりませんでした。
社内ブログ導入に関する記事がすこしづつ目に留まるようになってきた。
2005-07-29
2005-07-14
2005-07-09
社内ブログシステムの選定基準
インフォテリア社の社内ブログ導入レポートがCNETに連載されている。今回は二回目でシステム選定基準の話が中心だ。
アクセス手順の容易さ（ユーザービリティ）とセキュリティを選定基準とした、とのことである。
さて、話を本筋に戻すと、ブログを導入するというのはメールや掲示板の不足を補うということであって、それらを置き換えるということではありません。あくまで、「会議室」ではなく「タバコ部屋」を、ピラミッドの最下層をつくりたかったのです。
社内ブログと「タバコ部屋」のメタファーは今後一般的に使用されるだろう。
ユーザーインターフェースを考える上ではこういう「クリック一回分の違い」を軽視しない姿勢は間違いなく重要度を増してきています。
私がmixiライクな社内ブログツールを自作した理由もこの「クリック一回分の違い」を追求したためである。
これだけブログが世の中で話題になっていても、社内システムとしてブログを使うという機運はまだまだ熟していないようで、色々とサービスやソフトウェアを探して検討したのですが、私の希望する要件にピッタリの選択肢はほとんどなかった、ということは特筆に値するでしょう。
私は社内ブログシステムの選定基準を次のように考えている。
１．操作が直感的にわかりやすく、使い勝手がよい。
２．個人認証の仕組みを備える。
３．足あとやランキング、新着コメント通知など、記事投稿へのインセンティブがある（＝楽しい）。
私が知る限りでは、これらの基準を満たす社内ブログツールは、日本にはまだほとんどない。
2005-07-08
2005-07-07
Googleの社内ブログに関する取り組み
Googleは自社内でのコミュニケーションにブログを活用しており、企業向けブログをGoogleのサービスとして提供することも検討しているようだ。
若干古い記事だが引用する。
「導入以来、われわれはファイアウォールの内側でのさまざまなBlog利用方法を目にした。会議のメモをつけたり、分析情報を共有したり、コードの部品を共有したり、同時に個人的な利用法もあって、同僚に自分が考えていることを伝えたり、何をやっているかを教えたりする」とゴールドマン氏。「イントラネットと内部のドキュメントの基礎部分を増強していくのに、本当に役立つ」と同氏は説明する。
職場での利用に合わせたエンタープライズ版のBloggerを開発するかどうかも検討中だ。「これは当社が常に考えていたことであり、数人がこれについて検討している。研究対象になっているのは間違いない」とストーン氏は話している。
「良いデザインが出て来やすいのは、対象とするユーザーがあなた自身を含んでいる時だ。」といった人がいるが、自社で自らユーザーとして使用し、改良を重ねたブログシステムは、非常に使いやすいものになるに違いない。
日本の社内ブログベンダー各位はいかがだろうか。社内ブログで自社内のコミュニケーション改革を実現しているのだろうか。ぜひ積極的に自社の活用事例を公開していただければと思う。
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